Verificar si existen los planos de las instalaciones que identifican áreas y panorama de emergencia y verificar si existe la debida señalización de la empresa.

Aguantar registro estadístico de los accidentes de trabajo que ocurren Triunfadorí como de las enfermedades laborales que se presentan; se analiza este registro y las conclusiones derivadas del estudio son usadas para el mejoramiento del Sistema de Gobierno de SST.

Solicitar la evidencia documental de la implementación de las acciones preventivas y/o correctivas.

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Contar con un suministro permanente de agua potable, servicios sanitarios y mecanismos para disponer excretas y basuras.

Esta resolución obliga a las empresas a implementar un conjunto de medidas que incluyen desde la identificación de riesgos hasta la capacitación constante de los empleados en temas de seguridad. 

Los empleadores o contratantes podrán corroborar, constatar y tener documentado el cumplimiento de los Estándares Mínimos establecidos en la presente Resolución por parte de los diferentes proveedores, contratistas, cooperativas, empresas de servicio temporal y en Militar de toda empresa o entidad que preste servicios en las instalaciones, sedes o centros de trabajo de las empresas o entidades contratantes y de las personas que lo asesoran o asisten en SST, quienes deben tener licencia en SST vigente y aprobar el curso supuesto de cincuenta (50) horas en SST.

Que el artículo 25 de la Constitución Política establece que el trabajo es un derecho y una obligación social que goza en todas sus modalidades, de la distinto protección del Estado y que Ganadorí mismo, toda persona tiene derecho a un trabajo en condiciones dignas y justas.

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Puedes apoyarte en ATCAL con nuestros Especialistas y Profesionales, si necesitas moldear tu protocolo o si tienes alguna duda, solicitud o requerimiento; escríbenos al WhatsApp 317 5015630 y menciona la frase “Quiero una Teleconsultoría con ATCAL” con esto recibes nuestra primera guía SIN COSTO.

Recuerda que estos estándares son “mínimos” para el cumplimiento del Sistema de Gobierno de Seguridad y Sanidad en el Trabajo, esto quiere decir que una empresa pequeña puede adoptar de guisa voluntaria los estándares que considere necesarios acorde a su actividad (por ejemplo puede adoptar procedimientos para preferir, evaluar y reevaluar a sus contratistas o proveedores, Precisar criterios de seguridad y salud en el trabajo en la adquisición de fondos o servicios, establecer métodos para evaluar y controlar los cambios físicos simples, cambios físicos complejos, etc.

Investigación de incidentes, accidentes de trabajo y las enfermedades cuando sean diagnosticadas como laborales

Realizar la identificación de peligros y evaluación y valoración de los riesgos con Billete de los trabajadores de todos los niveles de la empresa y actualizarla como imperceptible una (1) oportunidad al año y cada oportunidad que ocurra un montaña de trabajo mortal o un evento catastrófico en la empresa o cuando se presenten cambios en los resolución 0312 de 2019 de que trata procesos, en las instalaciones, o maquinaria o equipos.

La Resolución 0312 establece que se debe implementar un software de vigilancia epidemiológica que monitoree la Sanidad de los empleados, en específico aquellos expuestos a riesgos específicos.